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Pergunta: Por que a alegria dos funcionários é interessante? Resposta: Funcionários felizes são fundamentais pro sucesso de uma corporação. Todos nós sabemos disso instintivamente, todavia pode ser dificultoso identificar exatamente o porquê. Primeiramente, vejamos as evidências científicas: uma pesquisa divulgada esse mês pela Faculdade de Warwick, no Reino Unido, confirma que, em média, a satisfação torna as pessoas 12% mais produtivas.


Como você podes fazer com que seus funcionários sejam mais felizes? Os pesquisadores ofereceram chocolates e frutas a suas cobaias, além de exibirem videos de comédia antes de colocá-los pra trabalhar. Infelizmente, as organizações não conseguem depender de lanchinhos para preservar seus empregados felizes, visto que o efeito desses agrados não duraria muito.


As recompensas mais comuns que as empresas costumam oferecer --bônus e aumentos salariais-- bem como têm um efeito limitado. No fim de contas, há várias pessoas que são muito bem pagas, todavia, ainda desse modo, também são muito melancólicos no serviço. http://massamagra59.jigsy.com/entries/general/Fazer-Um-Perfil-De-Sucesso você esteja lançando uma startup ou gerenciando uma empresa imediatamente estabelecida, terá que se dedicar muito para fazer as pessoas felizes, e isso não ocorre por sorte.


Crie essa atividade para você mesmo, assim como o reino do Butão, http://webparaeducando0.blog5.net/14874154/tire-suas-quest-es-arquivo-fevereiro-de-2018 , construiu a Comissão da Alegria Nacional Bruta, supervisionada por um secretário cuja tarefa é tomar conta da alegria da população. Você tem que ponderar a respeito do que tua equipe deve para se preservar comprometida e investigar o que instiga seus subordinados no alongado prazo. O básico são escritórios bem planejados e com muita luminosidade natural, tarefas estimulantes e uma remuneração justa. A pesquisa contou também que uma força de serviço saudável é mais feliz --as pessoas que têm uma bacana saúde são mais produtivas e faltam menos ao trabalho devido a doenças.


Com tudo isso em mente, há alguns anos nós investimos na Virgin Pulse, uma corporação focada em socorrer as organizações a incentivarem seus funcionários a serem mais ativos por meio de um programa de recompensas. http://seutratamentoblog8.wikidot.com/blog:84 assim como acreditamos que uma política de trabalho versátil é muito eficaz deste sentido.



Essas diretrizes, que nós introduzimos em quase todas as organizações de nosso grupo no decorrer dos últimos anos, significam concretamente que, desde que os funcionários façam seu serviço, eles são capazes de trabalhar no momento em que quiserem e de onde quiserem. https://www.minds.com/blog/view/861045231277170688 , além de formar boas políticas, você deve refletir sobre o que torna tua empresa contrário e amparar seus funcionários a cultivarem isso.



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Se seu diferencial for a incumbência de tua companhia, dê a seus funcionários as ferramentas necessárias pra que eles consigam monitorar o progresso da organização em direção a seus objetivos. Se for o engajamento com os consumidores, capacite seus empregados para que eles possam apadrinhar uma presença de liderança durante o tempo que atendem os clientes. E, enfim, lembre-se de que você tornou-se empresário em razão de gosta desta função.


Desse modo, comemore suas conquistas e as dos seus funcionários, visto que cada avanço representa um passo no caminho em direção ao sucesso de teu negócio. Se você estiver desenvolvendo um projeto que exija que as pessoas trabalhem várias horas extras, no momento em que esse projeto estiver concluído relaxe um pouco e dê a seus funcionários uma chance de se reconectarem fora do escritório. No ano passado, o escritório da Virgin Management em Londres mudou pra recentes instalações localizadas em Little Venice, na localidade oeste de Londres.

© bartles 11 Jul 2018 12:24 am